人財力強化

Strengthen human resources

強調線左

リーダーシップ力、コミュニケーション力、
会議力、部下育成力など、個々の力を伸ばします。


新入社員～若手～中堅～管理職まで、
階層別教育でも高評価を得ています。

強調線右

管理職者向けの内容例

For managers

■成果と元気の出る組織づくりの重要要素
■リーダーシップとマネジメント、そのバランス
■ビジョンの重要性とその描き方、活用の方法
■多様性・ダイバーシティを職場づくりに活かす方法
■部下育成、部下指導の基本
■目標管理（MBO）を有効活用する
コミュニケーション術
■部下のモチベーションを上げる方法
■自分自身のビジョンの明確化

中堅社員向けの内容例

For mid-level employees

■将来の管理職の理想のゴールイメージの明確化
■会社のビジョン、理念の再認識
■理想のゴールイメージを実現するための方法と準備
■ファシリテーションの基本と実践
■後輩指導の基本と実践
■モチベーションの源泉とは？
■自分自身のビジョンの明確化

若手社員向けの内容例

For young employees

■将来の理想の人財像の明確化
■会社のビジョン、理念の再認識
■自分自身の現在地の確認と今後すべき事の明確化
■周囲との信頼関係構築術
■自分自身のビジョンの明確化

新入社員向けの内容例　

For new employees"

■プロフェッショナルとは？
■主体的な働き方、生き方
■会社のビジョン、理念を理解する
■社会人としての礼儀作法
■言葉づかい、マナー
■自分自身のビジョンの明確化

PERFORMANCE

実績

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SOLUTION AREA

こんな事になっていませんか？
“3つ”のソリューション領域で解決に導きます。

組織力強化

Strengthen organizational strength

「ビジョン・ミーティング」（別名「職場タウンミーティング」）は、これまで多くの職場のコミュニケーションスタイルの活性化・一体化、そして業務アップを生み出してきました。

トップのビジョンや想いが
社員間に浸透しない

詳細はコチラ

人財力強化

Strengthen human resources

リーダーシップ力、コミュニケーション力、会議力、部下育成力など、個々の力を伸ばします。新入社員～若手～中堅～管理職まで、階層別教育でも高評価を得ています。

管理職が、部下特に若手社員と
上手くコミュニケーションが取れない

詳細はコチラ

グローバル化

Globalization

グローバル化への動機づけ、異文化対応力～融合力の向上、組織全体のグローバル化力の底上げのお手伝い。日本人社員、外国籍社員の両方へのアプローチが効果的です。

社員のグローバル化への関心が高まらず
グローバル要員が不足している

詳細はコチラ

ABOUT US

代表取締役
人財、組織開発コンサルタント

坂本 欣也

ビジョンクリエイションは、人と組織の

「ビジョンづくり」Vision Creationを土台に、
それぞれに現存する組織力、人財力、グローバル力を更に伸ばすお手伝いをしています。

「人と社会に貢献している理想の人財」は、「明確なビジョンを持っている」という事です。 明確なビジョンが、その人物の魅力となり、人を惹き付けるのです。 組織や職場も同じで、明確なビジョンを通して、人財を惹き付け、一つにまとめる力があります。 共通のビジョン実現に向けて、社員同士が一丸となって働き、また切磋琢磨し合い成長します。

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株式会社ビジョンクリエイションでは、
企業および大学での
グローバル化を
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